2019年4月30日，市政府网站结束了对如何向就业性别歧视说“不”的网上调查。此次调查的目的是了解公众对如何向就业性别歧视说“不”。

一、调查基本情况

本次网上调查共提供6道选择题，其中单选题4道，多选题2道。问题主要涉及公众对如何向就业性别歧视说“不”。

二、调查结果与分析

调查结果显示，你处于什么年龄阶段，1.88%00后，42.48%90后，25.56%80后，21.05%70后，9.02%60后。你的性别是，41.18%男，58.82%女。你是否遭遇过就业性别歧视，76.52%有，23.48%没有。你敢向就业性别歧视说“不”吗，15.9%敢，勇于维权。56.87%不敢，难以维权，27.22%不好说。你认为，消除就业性别歧视为何难，16.25%现实中很多隐性歧视难以认定，21.44%取证难、诉讼难，维权难，18.96%很多人根本没有维权的共识，38.83%职场存在特殊的“亚文化”，4.51%其他。你认为，要如何向就业性别歧视说“不” ，30.07%要有完备的法律制度，41.44%制定相关政策配套措施，8.1%要求企业承担无限责任，11.76%广大职工要主动维权，5.36%要在全社会形成广泛共识、付诸切实行动，3.27%其他。