9月15日，武陵区青年干部培优班（第一期）开班典礼顺利举行，标志着“1250”选育管用机制全面启动，《武陵区青年干部培优计划实施方案》落地实施，全区青年干部系统化、专业化、实战化培养工作迈上新台阶。

本次培优班以青年干部要“爱武陵、建武陵、兴武陵”为导向，坚持优中选优、公开公正原则，采取竞争性比选方式。全区共推荐166名35岁以下优秀青年干部参加遴选，经过严格把关、层层筛选、综合评分，最终确定52名优秀青年干部为首期正式学员。

此次开班，是武陵区落实《武陵区青年干部培优计划实施方案》的重要举措。按照五年培育规划，全区每两年开展一轮青年干部专项培优，每期培训为期半年。武陵区创新构建“1250”选育管用机制：锚定培育高素质青年干部队伍“1”个目标；健全系统培优、择优选用“2”大体系；聚焦产业发展、项目建设、基层治理、城乡协调、安全稳定“5”大实践领域；落实学、铸、辩、研、悟、赛、考、练、廉、比等“10”项培育任务，全方位锤炼青年干部综合履职能力。

据悉，首期培训周期为2026年9月至2027年2月，实行不脱产弹性学制，推行月度班主任负责制，实行全程纪实、量化考核的管理模式。培训跳出传统授课模式，以实战赋能为核心，组织学员深入基层一线调研历练、认领专项任务、组队课题攻坚，切实做到学用结合、学以致用。

培训期满后，武陵区将按20%比例评选优秀学员并优先推荐使用，对潜力突出的优秀青年干部建立长期跟踪培养机制，树立“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明用人导向，持续扩充优秀后备干部“蓄水池”，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。