津市市人社局改变“部门单方核查、依书面材料裁定”的惯性做法，以劳动者参与、用人单位晒账目的方式破解了一起欠薪纠纷。

近日， 津市市人社局收悉一起欠薪案件：17名农民工与劳务分包单位口头约定的日工资标准，与书面合同不一致，结算产生差额，考勤记录存在漏记，总包、分包、农民工三方各执一词，事情陷入僵局。

群众身边无小事，津市市人社局没有采取协议裁定，而是先组织建设单位、总包单位、劳务分包单位和农民工代表四方到场，每人手里一份考勤表、一份工资核算单，逐人、逐天、逐笔核对。17名农民工先推选3名代表，全程参与资料核对和金额核算。对没有书面佐证的用工细节，让各方当场对质、当面说清。

核对过程中，一名农民工代表发现自己班组有3天考勤漏记，经四方现场确认属实后补正，纳入补发范围。最终将核定的84300元补发总额、分批发放时间、17人名单在工地进行张贴公示，工人无异议后方才进入发放程序。

工资补发到位后，人社局并没有以“已办结”收尾，而是对17名农民工逐一电话回访，对发放的工资没有异议后签字确认才销号。

下一步，津市市人社局将把事前调查、事中晒账目、事后回访的模式作为欠薪纠纷处置的常规流程，在在建项目推行开工前公示用工备案和工资核算方式，发薪后公示工资明细，纠纷时组织现场对账，办结后逐一回访销号。同时，将企业整改情况和群众评价结果纳入劳动保障守法诚信档案，让欠薪治理从“事后灭火”转向“过程可控”。