近年来，澧县不断深化职务与职级并行制度改革实践，探索出台《澧县择优晋升职级暂行办法》，累计择优晋升干部115名，形成了晋升有通道、干事有动力的良好局面，达到了晋升一批、激活一片的预期效果。

突出激励性，让干部愿做贡献。澧县将职级晋升与攻坚任务深度挂钩，聚焦招商引资、立项争资、项目建设、安全生产、深化改革等重点工作，持续激发干部干事创业的强劲动能。对于争取竞争性重大资金或重大项目落地、化解上级交办信访积案10件以上、在安全生产监管岗位坚守10年以上保持零事故、深化改革取得重大成果的干部，优先推荐晋升职级，切实将“贡献度”转化为“获得感”，激励广大干部在安全稳定和改革发展工作中勇于挑大梁、积极做贡献。

突出竞争性，让干部愿比成绩。澧县以职级晋升为杠杆，传导压力，激发动力，让得到晋升的干部理直气壮、没有晋升的干部心服口服。对于因工作表现优秀、获得国省级荣誉表彰的干部，优先推荐晋升职级，鼓励干部对标先进、见贤思齐，营造竞先争优的良好氛围。澧县县委组织部充分尊重和采纳单位党委（党组）对干部的考核评价意见，将近5年年度考核获得优秀等次作为职级晋升的重要参考条件，督促干部自觉加压奋进，拿成绩说话，靠实绩晋升，破除“时间久、人人有”和“到点就升、到点必升”的消极思想，让躺平者躺不平。

突出引导性，让干部愿往基层。对长期在基层勤恳工作、吃苦奉献的干部，澧县在职级晋升上给予政策倾斜，让“越往基层、越有奔头”成为共识。澧县划分“10年筑基、15年扎根、20年深耕、25年坚守”四个基层服务梯度，设置相应的职级晋升激励条件，畅通基层干部优先晋升路径，厚植基层干部成长沃土。另外，澧县用足用好用活基层职级职数，取消乡镇较高职级晋升门槛，鼓励引导干部主动投身基层、扎根基层。