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来信情况
信件标题 是否可以申请辞退补偿金？
来信人 许** 来信日期 2016-02-27
信件索引号 2016022744871
信件内容 
　　我是城镇灵活就业人员。2014年4月受聘于当地乡民政办做文职（民政专干的工作内容），基本工资（1400元）由其管辖下属单位乡敬老院支付，民政办每月给予300元工作津贴。期间敬老院和乡政府均未与我签订劳动合同。2016年1月底，由于乡镇合并，新的乡民政分管领导通知我回敬老院上班（做护理员），理由是编制超员，不再需要临时工，并说做不做随便。这就意味着工资降低、工作环境和内容全部改变。个人认为这是变相辞退，我的工资虽由敬老院支付，但我自始至终未在敬老院上过一天班，而且当初应聘时说好工作内容是在民政办做文职，我与民政办有实质性的劳务关系，现在一分补偿金不给的打发人，是否对我们临时工太不合理？我是否可以申请辞退补偿？请求相关部门给予解答。
公开状态 已公开 办理状态 已办结
办理结果
回复部门 县长热线办 回复日期 2016-03-02
办理结果 

	许方艳同志：




	      您好！你于2月27日向县长信箱投递的信件，2月29日乡政府已收悉，现回复如下：您本身是原九里乡敬老院聘请的护理工，后因原九里乡民政办缺人手，临时在民政办帮忙，原九里乡民政办为您补发了300元工作津贴，但工资仍在原九里乡敬老院领取，由于合乡的原因，原九里乡民政办已经不存在，您依然回原九里乡敬老院上班，因此，并不存在辞退之说，更不存在辞退补偿金。
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