投诉书
尊敬的临澧县人社局劳动监查大队的工作人员：
    你们好！
德泰电子全体员工从就职于德泰电子起就发现该公司无视《劳动法》的相关规定，更没有按照《劳动法》规定的工作时间和当地的最低工资标准给与员工合理的工资。现将德泰电子相关违法规定一一列举，希望临澧县人社局劳动监查大队的工作人员详查并给员工补回欠缺的工资。

一、《劳动法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
德泰电子的劳动合同中并没有说明劳动报酬的任何情况，只是口头说明是１２００元保底。【德泰电子的劳动合同可以证明】

二、《劳动法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
德泰电子进厂时押劳动者的居民身份证一个星期。【这一点因为进厂时没有注意，所以没有办法证明，但只要到厂内随便问一个员工便可证明】

三、《劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
德泰电子的工资从来没有及时并足额发放过，德泰电子的工资发放实行取整制，及工资只发放整数部分，其余做为余额放到下一月的工资中发放，另每月工资发放时间为下一个月的最后一个星期六，甚至拖到第三个月的第一个周六。例如：２０１４年3月的工资到现在为止还没有发。【工资条可以证明】

四、《劳动法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
德泰电子经常周日还要上班，不上班的话给员工开的是矿工处罚。而且员工加班周一至周五实行加班费1.5元 /时，周六只是一个小时算加班也是1.5元 /时。【矿工处罚单可以证明】

五、《劳动法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   　德泰电子未依法为劳动者缴纳社会保险费【社保网上查询即可证明】

     六、《劳动法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  根据常德市公布的最低工资标准：
２０１３年１２月１日前临澧县最低工资标准为９５０元，工作日加班每小时工资应为：９５０÷２１.７５÷８×１.５倍＝８.１８元，双休日加班每小时工资应为：９５０÷２１.７５÷８×２倍＝１０.９１元。德泰电子的工作时间是每周６天（周一至周五每天１０小时，周六９小时），结合德泰电子的工作时间来算，德泰电子应付给员工的工资如下：每月工作日的加班工资为８.１８×２（小时）×5（工作日5天）×4（星期）＝３２７.２０元，每月双休日加班工资为：１０.９１×９（小时）×4（星期）＝３９２.７６元，合计每月工资最低应为：９５０＋３２７.２＋３９２.７６＝１６６９.９６元。
２０１３年１２月１日起临澧县最低工资标准为１０３５元，工作日加班每小时工资应为：１０３５÷２１.７５÷８×１.５倍＝８.９２元，双休日加班每小时工资应为：１０３５÷２１.７５÷８×２倍＝１１.８９元。德泰电子的工作时间是每周６天（周一至周五每天１０小时，周六９小时），结合德泰电子的工作时间来算，德泰电子应付给员工的工资如下：每月工作日的加班工资为８.９２×２（小时）×5（工作日5天）×4（星期）＝３５６.８０元，每月双休日加班工资为：１１.８９×９（小时）×4（星期）＝４２８.０４元，合计每月工资最低应为：９５０＋３２７.２＋３９２.７６＝１８１９.８４元。
德泰电子实行记件工资，但记件也不能低于当地的最低工资标准，德泰加班给与员工的加班费为１.５元每小时。【工资条可以证明】

七、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
德泰电子实行六天十小时工作制，除周六提前一个小时下班外，每周工作时间为五十九小时，严重超出十五小时。【员工上下班考勤可以证明】

　　八、《劳动法》规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。）规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　德泰电子实行计件，但计件工资中的劳动定额和计件报酬标准（按照最低临澧工资标准应为：【２０１３年１２月１日前】９５０÷２１.７５＝４３.６７元和【２０１３年１２月１日起】１０３５÷２１.７５＝４７.５８）一般很难达到，每天工作１０个小时的计件工资才只有三四十元。【工资条可以证明】


　　九、《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　德泰电子每周工作时间超出劳动法二十九小时（周一至周五两个小时，周六九个小时）且只有每小时1.5元的补助，其他工资就是纯计件。严重违反以上一二三点。

　　九、《劳动法》规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　德泰电子没有保险这一说法，更不会说购买。

综合以上几点，希望临澧县人社局劳动监查大队的工作人员详细彻查并给员工补回应得的工资和社保。谢谢！

　　　　　　　　　　　　申诉人：德泰电子全体员工
　　　　　　　　  ２０１４年05月06日