4月22日，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，该院紧扣“预防走在风险前”的工作理念，构建劳动争议全周期预防与欠薪治理全链条管控的“双重防线”，实现劳动纠纷风险防范从被动应对向主动干预的良性转变。

去年以来，市劳动人事争议仲裁院将风险防控关口前移，实行劳动争议全周期预防，建立劳动纠纷风险预警机制，监测覆盖全市200余家争议多发高发、极易爆发劳动争议的企业，开展入企“劳动用工健康体检”，发现用工风险31项，协助企业整改率达80%，案前争议调解成功率达77%；实行欠薪治理全链条管控，依托人社一体化业务管理系统，对在建工程项目的实名制管理、工资专户等保障农民工工资支付相关制度落实情况进行动态监测和实时预警，并聚焦重点地区、重点行业、重点企业、重点项目，对201个建筑施工项目落实相关制度情况开展拉网式排查，涉及人数1.46万人，着力推动各项工资支付保障制度落实落地。