12月7日，常德市国税局召开数字人事改革推进动员会，对即将于2017年1月1日在全市国税系统运行的数字人事改革试点工作进行动员部署。

与传统的按“事”进行干部队伍管理不同的是，数字人事将干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的工作、学习等现实表现用定量的“数据”表现出来，按“人”进行归集，为每名干部职工打造“个人成长账户”，以此作为干部选拔、任用、评比等方面的重要参考。数字人事，是在贯彻落实党中央全面从严治党、从严带队总体思路下，在“互联网+”时代背景下，对干部队伍管理方式的更新与变革。

今年以来，常德市国税局积极响应市委、市政府“新常德新创业”的战略部署，提出了“新常德新创业新国税新作为”的工作目标。数字人事的全面推行，将为践行这一工作目标提供重要抓手。常德市国税局从安排部署、宣传培训、上线准备、工作推进和总结提升5个方面对该项工作进行动员，确保数字人事工作顺利推进、效用充分发挥，既激励干部在干事创业中“自己的分自己挣”，还将组织远景与干部个人成长紧密相连，以此促进国税事业新发展。

（编辑 张蓝尹）