11月16日，常德市劳动人事争议仲裁委员会与常德市中级人民法院联合召开2023年常德市劳动人事争议裁审衔接工作会议，进一步统一裁审法律适用标准，加强仲裁机构与法院的沟通联系，推动我市裁审衔接工作机制良性运转。

会议通报了今年以来劳动人事争议案件处理情况，对当前及今后一段时期全市劳动争议案件的新特点及发展趋势作出分析研判，并就确认劳动关系时效限制、特殊情况经济补偿等与劳动者切身利益密切相关的12个疑难问题进行探讨交流。据悉，1月至10月，全市共处理劳动人事争议案件2774件，涉及劳动者3079人，涉案金额2.03亿元；立案处理当期结案1443件，当期结案率98.03%；以调解方式处理案件2341件，调解成功率85.3%。

会议指出，全市调解仲裁机构要坚持调解优先，力争将劳动争议化解在萌芽状态；坚持裁审一致，切实统一法律适用标准；坚持探索创新，不断拓展裁审衔接工作的范围。裁审双方要信息互通，以开展庭审观摩、座谈交流等多种方式，共同提高劳动争议化解能力；资源共享，统一全市适法标准，推动裁审衔接工作落地见效；难题共商，加强新业态案件研讨，统一意见尺度，持续优化法治化营商环境，实现案件处理政治效果、法律效果和社会效果“三统一”。