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常德年鉴（2022）

区、常德经开区、柳叶湖旅游度假 职业技能培训体系，技工院校人才 境，推动“打包办”提质、“提速
区落实城居保基础养老金758.3万 培养阵地作用充分发挥，全市职业 办”增效、“简便办”挖潜，实现
元，兑现丧葬补助费81万元。全民 技能提升行动三年计划圆满收官， 高频服务事项“最多跑一次”。
参保。全面实施全民参保计划。全 各类技能人才量质齐升。评价各类 全市人社政务服务事项入驻窗口
市基本养老、失业、工伤三项社会 技能人才1.5万人次；兑现高技能 144个，其中，“最多跑一次”事
保险新增扩面21.9万人次；代缴返贫 人才奖励资金100万元，评选2021 项19个，即时或即日办结事项达到
致贫人员、低保对象、特困人员和 年度“常德市技能大师工作室领 42个。武陵区社会保险服务中心被
重度残疾人城居保费945万元。待遇 衔人”10人；常德技师学院师资建 表彰为全国人力资源社会保障系统
水平。建立与本市经济社会发展水 设、专业设置、教学教研等成效显 优质服务窗口。一网通办功能拓
平相适应的社会保险待遇调整和确 著，师生多次获国家、省级技能大 展。加快全市人社统一公共服务平
定机制，及时足额发放各项社会保 赛奖项；举办全市职业技能竞赛； 台应用推广，推动更多高频事项网
险待遇。企业职工基本养老保险退 举办2021年家政服务业师资培训 上办、指尖办。全市人社统一公共
休人员养老金实现17连涨；城居保 班；“津市米粉师”亮相第三届全 服务平台上线高频服务事项88项，
基础养老金增长至128元/月，惠及93 国创业就业服务展示交流活动，获 注册个人用户12.5万人、单位用户
万名待遇领取人员；工伤保险伤残 评“地方特色类劳务品牌”称号。 2389家。就近可办加速推进。借助
津贴、生活护理费等待遇标准持续 劳动关系。协调机制。健全劳 银行、邮政、基层平台实现服务下
提高。 动关系三方协商协调机制，深入实 沉，方便群众就近办事。全市人社
人事人才。人才引进。全面落 施劳动关系“和谐同行”能力提升 高频事项下沉社区（村）13项；社
实“人才新政”政策措施，完善人 三年行动、“湘融湘爱”农民工权 保卡即时制卡网点达到200多个，
才“一站式”服务，积极组织市 益关爱市民化融合行动、维护新就 养老保险待遇入卡率达到97.18%；
内企业事业单位“走出去、引进 业形态劳动者劳动权益专项行动， “12333”咨询服务中心接听咨询来
来”。全年组织赴湖南大学、湘潭 劳动关系工作基层基础建设稳步推 电5万人次，回复网站和微信互动留
大学、兰州大学等高校揽才，参加 进。全市劳动用工备案企业达到979 言1000多条；市本级每月发送基本
企事业单位88家；兑现科技创新人 家，涉及劳动者16.6万人；建立劳 养老保险待遇提醒短信12万人次。
才奖补资金212万元，推荐关键人才 动关系风险监测点22个，培训劳动
15名；发放“人才新政”补贴资金 关系协调员700余人次。监察执法开 【2021年“春风行动”首场现场招
280万元。人事管理。事业单位人事 展。推进劳动监察执法效能建设， 聘会】 2月24日，湘西北人力资源
聘用合同管理、公开招聘、岗位管 落实长效机制，开展专项行动，强 市场举办2021年“春风行动”首场
理和交流制度全面落实，职称评审 化联合惩戒，防范化解欠薪风险。 现场招聘会。当天共有73家企业进
制度改革持续深化，专业技术人员 全市监督检查用人单位1925家， 场招聘，提供就业岗位2250个，517
教育培训有序开展，国企薪酬制度 立案结案75起，处置欠薪线索1057 人进场求职，其中194人初步达成就
和公立医院工资收入分配制度改革 条，为1678名劳动者追发工资待遇 业意向。
加快推进，人事考试安全平稳，奖 1646.3万元。市劳动保障监察支队被
励表彰更加科学规范。全市评审高 表彰为全国清理整顿人力资源市场 【常德市网络主播协会成立】 4
级、副高级职称基层教师1996人； 秩序专项行动取得突出成绩单位。 月23日，常德市网络主播协会成立
市本级开展专技人员继续教育培训 劳动仲裁效能提升。提高劳动人事 大会暨2021年常德市第一期创业大
53期，培训1.2万余人次；市直事业 争议仲裁案件处理效能，联合市中 讲堂·创客主播论坛举行。常德市
单位工作人员岗前培训546人；公 级人民法院举办全市裁审衔接工作 网络主播协会是以常德市人力和社
开招聘事业单位工作人员2725人， 会议。全市累计处理各类劳动人事 会保障局、常德市就业服务中心主
其中硕士研究生以上学历人才700 争议案件2446件，涉及劳动者2838 办的8期网络主播训练营为契机而
多人；招募“三支一扶”高校毕业 人，涉案金额1.5亿元，当期结案率 组建。协会以“道相同、利相共、
生57人；《常德市市直公立医院薪 98.65%，调解成功率81.2%。 心相通”为理念，旨在畅通“为主
酬制度改革实施暂行办法》正式印 人社服务。坚持集成服务、简 播找产品，为产品找主播”渠道，
发；组织人事考试57场次，报考人 约服务、创新服务、规范服务原 推动主播行业健康、有序、创新发
数5万余人次。技能人才成长。聚 则，深入实施“人社服务快办行 展，培养出一批高素质网络主播人
焦缓解就业结构性矛盾，健全终身 动”。减证便民。持续优化营商环 才队伍，打造清朗、向上的网络环

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