企业的“贤内助”

　　56岁的邓常曙原来是武陵区商务局局长，今年退居二线后被区政府分配到位于工业区的深圳洲际伟业科技发展有限公司中兴生物化工厂担任外协副厂长。由于该厂目前处于筹备阶段，许多证件还未办下来，邓常曙利用自己熟悉政策的优势，为企业在办理各种证照方面发挥了作用。

　　区工业局原主任科员顾晓林去年10月到常德湘联实业有限公司当外协副厂长。走马上任后他向厂长进言，要求增加一些规章制度：一周开一次管理人员碰头会，一月开一次生产调度会，一月出一期内刊，还建立了员工代表大会……“企业比以前规范多了，老板夸我确实做了实事!”顾晓林告诉记者，他还帮企业申报成了省级电子电工创业基地。

　　职工的“贴心人”

　　民营企业在发展的初级阶段往往存在着重自我经营、轻员工管理的现象，家族式的经营管理模式使企业老板与员工之间难以达成一致，形成合力。外协副厂长到位后，建立起老板与员工之间的信任机制和沟通机制，使企业的人力资源得到高效利用。超汉猪鬃厂女职工较多，外协副厂长陈韵玲到任后迅速组建了企业女职工工会，积极找职工谈心，广泛征求职工对企业发展的建议和要求，给适龄女职工办理了生育保险，职工的生产积极性空前高涨。

　　据了解，选派机关干部到民营企业担任外协副厂长，是我市为推进新型工业化进程在湖南省率先实施的创新之举，也是武陵区工业发展的一大亮点。

（来源：常德晚报）
（作者：谭　彬）
（编辑：陈化娟）