为适应首都经济和社会发展的需要，优化人才发展环境，探索建立反映能力、鼓励创新、突出业绩的科学、客观、公正的人才评价体系，根据中组部、人事部关于深化职称制度改革的意见和要求，在部分系列（专业）的职称评审中采取个人自主申报、社会统一评价、单位择优聘任、政府宏观调控的社会化职称评审方式。进一步拓宽职称工作服务领域和范围，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可。